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    就業招聘企業:素質拓展

    發布時間:2018-05-23 10:01 | 編輯:浙江就業招聘企業 | 3 次瀏覽
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      招聘是每個公司都會進行的工作,大多數的公司負責就業招聘的的部門都是人事部,那么人事部門為公司進行就業招聘的時候需要注意什么問題呢?現在就和就業招聘企業來了解一下吧。

    浙江就業招聘企業

      人事部進行就業招聘的注意要點

      1、對應聘者的過去有所了解后,就要進一步確認對方是否能夠勝任未來的工作,這時可以依據工作崗位要求及組織發展需求設計相應的問題。

      2、就業招聘過程中的難點之一是如何辨識應聘者是否說謊。

      面試官可以從以下幾個方面來進行判斷:第一,觀察對方的肢體神態與表情變化,是否自然親切不做作;第二,口語表達是否流暢。針對一般問題的響應是否合情合理;第三,目光是否與面試官適度交流、不怯場。眼睛是一個人心靈之窗,眼神可以透露出真實的態度與思維;第四,陳述事實是否真誠。能否通過理性與感性方式客觀表達;第五,針對特殊問題是否淡定、從容的回答。比如緊急事件或突發事件的處理;第六,對于企業要求該崗位必須具備的條件,是否能夠從過去的經驗中舉出具體事例,而不是一味保證或承諾自己一定做得到、全力配合。

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