2020年對于絕大多數人來說,應該是最難堅持,最難度過的一年。因受新冠疫情的影響,各行各業都受到不同程度的沖擊,但國家政策也在不斷的涌現,對于我們來說,這就是一個機遇。
伴隨著六月的漸漸離去,各高校畢業生也到了畢業找工作的時候。為了能夠幫助畢業生順利的就業,國家和學校積極安排舉辦網絡招聘和現場招聘。各企業為了吸收需要的人才,紛紛報名參加各類招聘會
圖1:參加現場招聘會
我司工作人員在招聘會現場介紹我司的企業文化、工作崗位等信息,并為面試的同學答疑解惑,以便同學們對我司有一個更好的認識和了解。
圖2:在了解企業及崗位信息后學生們紛紛報名
學生在招聘會現場經過初試合格后,我司會對初試通過的學生進行新一輪的復試,復試考核通過后,即安排學生入職。
圖3:初試合格的學生正在進行復試
經過一輪的篩選,選拔出符合招聘要求的學生們進行復試考核,復試考核通過后,安排學生入職。
圖4:我司工作人員組織安排學生集合入職
為了給學生提供一個優質的服務和保證學生的安全,對復試通過的學生們,我司會定時間和定地安排入職,并派我司行政工作人員親自帶隊到一線崗位辦理入職手續、安置生活及相關事宜。
圖5:到單位后現場講解注意事項并簽訂協議
“授人以魚,不如授之以漁”。我們以人才是社會最寶貴的資源財富為依據,踐行“先有伯樂,然后有千里馬”的理念,緊抓“服務”二字,建立相應的人才服務體系,以實習、就業為前提,開展職業拓展訓練及素質培養方面的工作,開發和優化人才, 努力幫助年輕人跨出校園,走好進入社會第一步,積累更多的成功經驗,以此追求人生更高的目標。
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